2025年4月22日，國際權(quán)威法律媒體ALB公布了2025年度雇主獲獎名單，此次共有20家律所入選榜單。中豪憑借卓越的法律人才優(yōu)勢、優(yōu)質(zhì)的職業(yè)發(fā)展前景，以及良好的業(yè)界聲譽，榮登2025 ALB China年度雇主榜單。

ALB（亞洲法律雜志）是世界500強湯森路透旗下專注于前沿法律商業(yè)資訊和律所專業(yè)評級的尖端法律雜志，是全球最具影響力的法律媒體之一，旨在為客戶和讀者提供前沿的法律商業(yè)資訊和律所專業(yè)評級。2025 ALB China年度雇主深入調(diào)研職業(yè)發(fā)展前景、人才培養(yǎng)機制、工作滿意度等一系列問題，嚴(yán)謹(jǐn)統(tǒng)計后評選出極具人才競爭力的律所。中豪以其獨特的管理模式與人才培養(yǎng)優(yōu)勢，連續(xù)成為受到雇員認(rèn)可的2025年度雇主。

當(dāng)前經(jīng)濟下行，法律行業(yè)面臨諸多嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，為吸引和留存住優(yōu)秀人才，中豪正視壓力，堅守初心，始終對標(biāo)國際視野，實行全員授薪的公司制架構(gòu)，突破傳統(tǒng)平臺制或提成制"收入波動大、職業(yè)安全感弱"的困局。在薪酬方面，中豪構(gòu)建“基礎(chǔ)薪酬+案源激勵”的雙軌保障機制，為行業(yè)新生力量提供堅實保障。并根據(jù)不同辦公室所在城市的差異和發(fā)展程度，參照當(dāng)?shù)赝瑯I(yè)一線薪資標(biāo)準(zhǔn)制定差異化薪資，在行業(yè)降薪潮中向員工承諾：不裁員、不降薪、持續(xù)兌現(xiàn)年度調(diào)薪機制，逆勢保持薪酬競爭力。

在人才培養(yǎng)方面，中豪立足“一帶一路”戰(zhàn)略發(fā)展需求，構(gòu)建起“1+3+N”涉外法律服務(wù)模式。通過發(fā)揮香港、紐約與老撾三個境外辦公室，聘請新加坡、越南、泰國、德國等6位外國法律顧問人才，以及大型國際法律聯(lián)盟LAWorld等全球網(wǎng)絡(luò)與資源優(yōu)勢，培養(yǎng)律師的全球化服務(wù)能力。同時對內(nèi)打造“階梯式+賦能式”的人才培養(yǎng)體系，既著眼于人才職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性，又兼顧不同階段的差異化需求。針對青年律師獨創(chuàng)漸進式成長通道，致力于縮短人才成長周期，著力打造全方位賦能體系，釋放專業(yè)動能。在業(yè)務(wù)能力提升方面，中豪實施分層次、多路徑的人才定制化培養(yǎng)方案，并定期組織內(nèi)訓(xùn)、部門研習(xí)、外派研修等活動，致力于全方面實現(xiàn)人才能力的專業(yè)進階。

中豪始終踐行“人才即核心競爭力”的發(fā)展理念，堅持將引進和培養(yǎng)人才作為提升行業(yè)競爭力、保持領(lǐng)先優(yōu)勢的關(guān)鍵。除了提供給員工良好的福利保障和完善的培養(yǎng)體系之外，中豪也注重對員工的人文關(guān)懷，用心打造500平方米的復(fù)合式休閑空間，集成茶藝品鑒、瑜伽健身及文化沙龍功能，實現(xiàn)員工在高壓下的精神紓解和人文歸屬感。

此次獲評2025 ALB China年度雇主，既是業(yè)界對中豪人才戰(zhàn)略的高度認(rèn)可，也彰顯了其公司化、專業(yè)化發(fā)展路徑的領(lǐng)先優(yōu)勢。未來，中豪將繼續(xù)秉持培養(yǎng)精英律師、打造精英律所的目標(biāo)，深化全球資源整合優(yōu)勢，完善人才生態(tài)建設(shè)體系，以精英化團隊建設(shè)夯實律所核心競爭力，引領(lǐng)行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展浪潮。