2019年7月18日，中豪四川辦公室合伙人鄧舒丹受到香港九龍倉集團成都項目公司的邀請，為九龍倉集團駐成都的管理人員作《企業(yè)刑事合規(guī)法律風險防范》專題培訓講座。

職務侵占罪在企業(yè)中系一種高頻發(fā)生的犯罪，近年來知名企業(yè)家因罪入獄的案例屢見不鮮，不論是企業(yè)家還是公司高管甚至是公司普通員工，一不小心就可能越過法律的紅線。在經(jīng)濟增速放緩的大背景下，節(jié)流和開源同樣重要，放之企業(yè)管理中，刑事合規(guī)在保護企業(yè)財產(chǎn)不受侵害方面起著至關重要的作用。
 

首先，鄧舒丹律師由一個身邊常見的案例引入，描述了該案中犯罪嫌疑人因非法占用公司財產(chǎn)、侵害公司利益分別經(jīng)受的刑事調查和民事審判。鄧舒丹律師以通俗易懂的方式將職務侵占罪的四個構成要件分別描述為：誰在犯罪、犯罪時的心理、犯罪對象、行為表現(xiàn)四個方面，并對每一個方面進行了詳細闡述。

 
然后，鄧舒丹律師結合自己多年來為企業(yè)服務的經(jīng)驗和司法判例，列舉了十項企業(yè)中最常見、最典型的可能構成職務侵占罪的情形，對個別重要情形選取了實務案例并分析了法院在處理該類案件時的裁判尺度，列舉了可能減輕刑罰的情節(jié)。她特別強調，雖然近年來職務侵占罪立案標準被提高到了6萬人民幣，但是并不意味著侵占企業(yè)財產(chǎn)6萬以下不會受罰，該行為仍然會受到民事法律的調整，承擔返還、賠償?shù)蓉熑巍?/p>

 
最后，鄧舒丹律師站在企業(yè)的角度，對于員工受到刑事處罰后企業(yè)可以采取的措施提出了建議。《勞動法》第25條第（四）項和《勞動合同法》第39條第（六）項均有規(guī)定：勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除其勞動合同。但是勞動合同并非當然解除，企業(yè)人事部門應當在勞動者被依法追究刑事責任之后，及時向其送達解除勞動合同通知書。

 
香港九龍倉集團參會人員均表示鄧律師的分享生動有趣，對職務侵占罪等公司員工可能涉及的刑事風險有了更為清晰的了解，鄧律師提出的公司員工刑事風險防范建議對大家極具參考意義。

 
鄧舒丹律師從業(yè)十余年來，主要從事商業(yè)物業(yè)經(jīng)營管理、房地產(chǎn)、國資管理法律服務領域，致力于為客戶提供優(yōu)質的法律服務，獲得客戶一致好評。在商業(yè)物業(yè)服務領域，鄧舒丹律師為CDIFS、尼依格羅酒店、成都瑞吉酒店、成都格林普蘭特酒店提供常年法律顧問服務；在房地產(chǎn)建設領域，鄧舒丹律師為多起土地整理公司和房地產(chǎn)開發(fā)公司投資并購、項目開發(fā)、物業(yè)管理提供全程法律服務；在國資管理領域，鄧舒丹律師作為專家成員為四川省、成都市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會下屬企業(yè)資產(chǎn)權屬、資產(chǎn)轉讓問題提供法律審查意見并參與多起國有資產(chǎn)改制。